Жене које помажу једна другој су успешније

post-title

Иако је конкуренција међу женама стварност, сарадња и подршка међу њима је уобичајена пракса у професионалном свијету, што се огледа у приступу позицијама веће одговорности и ауторитета, као и бољим плаћама.

Према студији Харвард Бусинесс Ревиев-а, док и мушкарци и жене имају користи од блиског круга вршњака на својим радним мјестима, жене су оне које могу највише искористити ове везе да би приступиле вишим руководећим положајима. власти и веће плате.

Истраживање сматра да овај интимни круг женских контаката може пружити онима који имају високу одговорност за приватне информације о могућностима запошљавања и изазовима.

Бриан Уззи, професор лидерства и организационих промјена на Келоговој школи за менаџмент у Иллиноису, Сједињене Америчке Државе, утврдио је, када је водио узорак међу дипломираним студентима у пословној администрацији, да су мреже успјешних лидера важне и за мушкарце и за жене, за жене, први имају користи од њих у основи током њиховог боравка у магистерију, док жене користе предности свог круга за касније запошљавање.

Тако се жене суочавају са културним препрекама које их спречавају да напредују са мушкарцима, уз блиске везе са другим женама.

Јоцелин Греенки, стручњак за канцеларијску политику и културу, промовисала је иницијативу Тхе ФК Лоунге, коју дефинира као нови клуб за дјевојчице на радним мјестима које су претходно доминирали мушкарци.

Греенки, извршни директор корпоративног Сидер Роад-а, помогао је у повезивању више од 17.500 жена предузетница и руководилаца кроз ову идеју, која се заснива на: постоји моћ у пакету жена, и схвата \ т Властите снаге омогућавају другима да буду бољи.

Морамо промијенити стереотип да жене не подржавају друге жене, рекао је стручњак након што је нагласио да су истраживања показала да жене имају највише користи од сурадње својих најуспјешнијих пословних партнера.

Mitchell Besser: Mothers helping mothers fight HIV (Октобар 2019)


Top